Job Description

Willkommen bei Atlas Copco

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Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

für eine

spannende

und

herausfordernde

Tätigkeit suchen wir eine motivierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Freude daran hat,

Innovation

und

Entwicklung

in einem globalen Unternehmen zu optimieren und voranzutreiben. Du arbeitest in einem hochmotivierten und dynamischen Team und berichtest direkt an den

Business Line Manager Rental

. Die Tätigkeit wird im

Homeoffice

ausgeführt und ist mit einem

Dienstwagen

verbunden, der auch

privat

genutzt werden kann.

Deine Aufgabe

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Dein Job macht Spaß, weil du…

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strategische Verantwortung für die

Entwicklung

des

Offshore-Geschäfts

übernimmst inklusive der Identifikation neuer Marktpotenziale und der Diversifizierung des Kundenportfolios für

Budget- und Umsatzplanung

verantwortlich bist, um die

strategischen Unternehmensziele

im Offshore-Bereich zu erreichen fundierte

Business Cases

erstellst und Umsatzplanung, unterstützt durch CRM-Systeme (z. B. Salesforce) sowie aussagekräftige Reports und KPIs zur datenbasierten Steuerung der Geschäftsentwicklung eng mit anderen Atlas Copco Gesellschaften und der Abteilung Operation zusammenarbeitest, um eine reibungslose Projektabwicklung sicherzustellen

Forecasts

und

Flottenplanung

kontinuierlich

pflegst

und

aktualisierst

, um Ressourcen und Kapazitäten strategisch nachhaltig zu steuern Maßnahmen zur

Effizienzsteigerung

ableitest und umsetzt mit

Fokus

auf

Kostensenkung

und Weiterberechnung entstandener Kosten bestehende

Vertrags- und Angebotsdokumente überarbeitest

und

aktualisierst

, um deren Relevanz und Qualität sicherzustellen ein System zur

Einhaltung

relevanter

Zertifizierungen

und

Standards

im

Offshore-Markt

entwickelst bestehende Offshore-Prozesse

optimierst

und klare

Verantwortlichkeiten definierst

(Ownership)

Preisgestaltung

und

Angebotserstellung

übernimmst unter Berücksichtigung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie mit

Verkaufsberatern

anderer

Divisionen

und

Geschäftsbereiche zusammenarbeitest

, die für das jeweilige Gebiet zuständig sind

Verkäufer

bei

Kunden- und Vergabegesprächen

zu Großprojekten

be

gleitest

, insbesondere bei komplexen Mietlösungen

Was solltest du mitbringen?

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Du passt perfekt ins Team, wenn du…

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ein abgeschlossenes

technisches Studium

im Bereich

Maschinenbau

oder

Wirtschaftsingenieurwesen

mitbringst oder eine

vergleichbare Ausbildung

hast, die dich für diese Tätigkeit qualifiziert fundierte Kenntnisse des Rental-Portfolios besitzt ein gutes

Verständnis

für die spezifischen Anforderungen unseres Kundenkreises mitbringst bereits Erfahrung im

Vertrieb

,

Vertriebsmanagement

und

Key Account Management

gesammelt hast sicher im Umgang mit

CRM-Systemen

bist und idealerweise Erfahrung im

Aufbau

sowie in der

Analyse

von

KPIs

und

Reports

hast regelmäßig

Markt- und Wettbewerbsanalysen

durchführst, um Trends, Chancen und Risiken im Offshore-Bereich zu identifizieren und daraus strategische Maßnahmen abzuleiten Kenntnisse im

Vertriebscontrolling

und

Projektcontrolling

mitbringst Erfahrung im

Projektmanagement

hast dich im

Offshore-Bereich

gut auskennst ausgeprägte

Kommunikationsfähigkeit

ein hohes Maß an

Kundenorientierung

sowie die Fähigkeit, Beziehungen und Netzwerke innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen eine

selbständige

und

gewissenhafte

Arbeitsweise sehr gute

analytische Fähigkeiten

sowie eine strukturierte und professionelle Vorgehensweise sehr gute

Deutsch- und Englischkenntnisse

in Wort und Schrift

Reisebereitschaft

mitbringst

Das macht uns besonders.

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Warum solltest du zu Atlas Copco kommen?

Ganz einfach!

Wir bieten dir folgende

Benefits

:

Work-Life-Balance:

Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

Top Sozialleistungen:

Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine private Unfallversicherung, betrieblich bezuschusste Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherungen, ein Betriebsarzt sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme sind für uns selbstverständlich

Rund-um-Sorglospaket:

Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie unbefristete Anstellungsverträge

Modernes Arbeitsumfeld:

Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln wie bspw. Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen im Innendienst sowie einem Internetzuschuss für produktiveres Arbeiten von Zuhause

Teamspirit:

Flache Hierarchien und abteilungsübergreifendes Connecten durch unsere Duz-Kultur und Teambuildingmaßnahmen sowie Feiern unsere Erfolge auf Mitarbeiter-Events

Wellbeing:

Regelmäßige Gesundheits- und Nachhaltigkeitsaktionen unterstützen dich bei einem bewussten Lebensstil sowie Zuschüsse für Sportaktivitäten und Jobrad

Profitable Mitarbeiterangebote:

Kooperation mit Corporate Benefits für Rabatte bei Angebotspartnern

Sonderurlaubstage:

Dein Ehrentag gehört dir – bei uns bekommst du deinen Geburtstag als zusätzlichen freien Tag geschenkt. Darüber hinaus erwarten dich weitere Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen

Umweltbewusstsein:

Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig! Daher fördern wir Daher bezuschussen wir die Nutzung des Deutschlandtickets

Buddyprogramm:

Mentorship in deiner Einarbeitungsphase mit umfangreichem Einarbeitungsplan und stetigem Training- on-the-Job

Entwicklungsmöglichkeiten:

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere unternehmenseigene Academy und unsere internationalen Karrieremöglichkeiten

Flexibilität und Unabhängigkeit:

Außendienstmitarbeitende profitieren von einem Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann; Mitarbeitende im Innendienst von kostenlosen Parkplätzen.

Soziales Engagement:

Unsere Mitarbeiterinitiative „Water for All“ ermöglicht Menschen weltweit den Zugang zu sauberem Trinkwasser

Diversity:

Wir freuen uns über Bewerber:innen, die zur Vielfalt und Nachhaltigkeit unseres Unternehmens beitragen

Inklusion

: Mit unserer integrativen Unternehmenskultur haben wir uns zum Ziel gesetzt, Barrieren zu beseitigen und Zusammenhalt und Innovation zu fördern

Zukunftssicher:

Wir wachsen kontinuierlich – sichere dir einen Arbeitsplatz mit Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen




Werde Teil unseres Teams.

Wir freuen uns auf dich

!

Neugierig geworden?

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Der Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespräche. Das erste Gespräch findet mit mir, deinem zukünftigen Vorgesetzten statt. Beim zweiten Gespräch lernst Du dann die Personalabteilung kennen. Da wir ein schwedisches Unternehmen sind, leben wir die

Duz-Kultur

– auch bei unseren Vorstellungsgesprächen. Wenn alles passt, vergehen zwischen dem ersten Bewerbungsgespräch und der Erstellung deines Arbeitsvertrages in der Regel drei Wochen.



Wenn du möchtest, kannst du mich gerne vor deiner Bewerbung anrufen, um noch

offene Fragen

zu klären und einen ersten Eindruck von uns zu bekommen.

HR Rekrutierer

Beate Panknin-Correia

Einstellender Manager

Jonas Mattes

Uniting curious minds

Behind every innovative solution, there are people working together to transform the future. With careers sparked by initiative and lifelong learning, we unite curious minds, and you could be one of them.