Job Description

Unbefristete Position

im Unternehmenscontrolling.

Nummer:

18-2026

Beschäftigungsart:

Vollzeit

Arbeitszeit:

38,5 Stunden pro Woche

Beginn zum:

nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die Erstellung des monatlichen Deckungsbeitragsberichtes als zentrales wirtschaftliches Steuerungsinstrument Organisation und Koordination aller Prozesse der Planung und Steuerung des Klinikbereiches Informationsbündelung und Schnittstelle zwischen den klinischen und kaufmännischen Bereichen; enge Zusammenarbeit mit den Kodierfachkräften Differenzierte Analysen zur Erreichung der bereichsbezogenen Zielvorgaben Kostenstellenauswertungen und Erstellen von Plan-Ist-Abweichungen Vorbereitung der Budget- und Steuerungsgespräche Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Bearbeitung von Businessplänen Erstellung und Präsentation von Analysen zu Fragestellungen der klinischen Kosten- und Erlösentwicklung Ausbau des bereichsbezogenen Kennzahlensystems Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Verbesserung der Prozesse im Haus Unterstützung in der Leistungsplanung und –prognose und Investitionsplanung Entwicklung der Berichte und Steuerungsinstrumente

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein Studium der Betriebswirtschaft bevorzugt im Bereich Gesundheitsmanagement/Gesundheitsökonomie Fachliche Erfahrungen in vergleichbarer Position sowie erfolgreiche Begleitung von Projekten Rechtliche, wirtschaftliche Kenntnisse hinsichtlich der Rahmenbedingungen eines Maximalversorgers Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse im DRG-System Ausgeprägte analytische Kompetenz, unternehmerische und selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgewogene Mischung aus Kooperationsfähigkeit und Durchsetzungskraft, souveräner, professioneller und verhandlungssicherer Umgang mit Gesprächspartnern aus allen Hierarchiestufen Fundierte MS-Excel Kenntnisse

Wir bieten Ihnen

Attraktive Vergütung und wohlverdiente Auszeiten

leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen

bis zur Entgeltgruppe 11

unseres Haustarifvertrages (gemäß Entgelttabelle TV-L) inkl. zwei Jahressonderzahlungen vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL) 30 Tage Erholungsurlaub

Alles für einen erfolgreichen Start

digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg qualifizierte Einarbeitung an Hand eines etablierten Einarbeitungskatalogs

Entwicklungsmöglichkeiten nach Maß

großes Angebot an kostenfreien Fort- und Weiterbildungen bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung

Gesunde Rahmenbedingungen

gesundheitsfördernde Maßnahmen (in den Bereichen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Suchtprävention) umfangreiches Angebot an Sportkursen über das Unisportzentrum Halle Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Betriebskindergarten für Mitarbeiterkinder (ohne Ferienschließzeiten, frühe Öffnungszeiten sowie lange Betreuungsmöglichkeiten, *abhängig von der Verfügbarkeit der Plätze)
Gleitzeitregelung Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit der Teamleitung Mitarbeiterfest mit Familie Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße

Weitere Mitarbeitervorteile

umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits - Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen), Personal-Apothekenverkauf, Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket der HAVAG, Fahrradleasing sowie optionales Dienstrad für Familienmitglied sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf)

Sie wollen mehr erfahren?

Weitere Gründe, sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden finden Sie hier:

https://www.umh.de/karriereportal/die-universitaetsmedizin-als-arbeitgeber

Gleichstellungsgrundsatz

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.