Job Description

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister für psychiatrische Behandlung und Betreuung. In diesem LWL-PsychiatrieVerbund werden von rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich über 140.000 Menschen in mehr als 100 Einrichtungen behandelt und betreut.



Das LWL-Klinikum Gütersloh – Kooperationspartner der Universität Bielefeld – ist ein differenziertes Behandlungszentrum mit 439 Betten in den Kliniken Allgemeine Psychiatrie und Psychosomatik, Sucht, Gerontopsychiatrie, Geriatrie, Neurologie und den angeschlossenen Tageskliniken, mit 166 Plätzen medizinische Rehabilitation und 14 Tagespflegeplätzen, sowie ausgebauten ambulanten Angeboten.

So tun Sie bei uns Gutes:

Verantwortliche Durchführung bzw. Koordination des BEM-Verfahrens mit dem Ziel, langzeiterkrankte Mitarbeitende in den Arbeitsprozess zu begleiten und einzelfallbezogene Maßnahmen zu entwickeln und initiieren, um eine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen und den Arbeitsplatz zu erhalten Berücksichtigung des § 167 Abs. 2 SGB IX, der Dienstvereinbarung BEM für die Einrichtungen des LWL-PV Westfalen sowie interne Vorgaben Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden im BEM-Prozess Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur: innen z.B. Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Krankenkassen, Unfallversicherungsträger: innen sowie Kooperationspartner: innen im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung Erstellung von Berichten und Analysen der BEM-Verfahren unter Berücksichtigung der besonderen datenschutzrechtlichen Belange Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen und Maßnahmen zur Verminderung von Langzeiterkrankungen in enger Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Das wünschen wir uns:

Abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor) im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Gesundheits- und Sozialwissenschaften bzw. Sozialmanagement Hohe Beratungskompetenz und Empathie Hohes Maß an Konfliktfähigkeit und Erfahrung in der Konfliktmoderation (Gesprächsführung) Innovatives Denken und Handeln Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten Teamfähigkeit und Fähigkeit zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Personen und Institutionen Fachkenntnisse (Sozialgesetzgebung) und Verwaltungsgrundkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen:

Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen) Arbeitszeitmodell: Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit, mit 38,5 Wochenstunden bei einer Vollzeitstelle Onboarding: ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben (Zertifizierung) Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen, Zugang zu Fachliteratur Individuelle Begleitung: Regelmäßiges Teambesprechungen Mobilität: Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten am Klinikum Corporate Benefits: Mitarbeiter: innen Rabattprogramm * Betriebliches Gesundheitsmanagement: Freistellung für interne gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kooperation mit dem Fitnessstudio FitX