Job Description

Job category
Operations
Experience level
Entry
Relocation available
This role is not eligible for relocation
Job type
Early careers
Travel required
No travel is expected with this role
Job code
RQ097819

Job Description
Für den Standort Lingen
Bei bp haben wir nur eins im Kopf: die Energie von morgen.
Wir wollen Energie neu denken, damit wir bis spätestens 2050 die Netto Null erreichen. Wir setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 66.000 Mitarbeiter:innen weltweit, davon ca. 4.000 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft.
Start: August 2026
Als Industriemechaniker:in in einer Raffinerie sorgst du dafür, dass die Produktion nicht stillsteht. Du bist Spezialist für Maschinen und Anlagen, die du instand hältst und optimierst. Störungen und Schäden erkennst du frühzeitig und greifst selbständig ein. Auch das Anfertigen von Werkstücken anhand technischer Zeichnungen gehört zu deinen Tätigkeiten. Hierbei arbeitest du mit höchster Präzision und hältst Toleranzen von Zehntel- oder Hundertstelmillimetern ein.
Du bist geschickt im Umgang mit verschiedenen Werkzeugen und Materialien. Drehen, Fräsen, Bohren, Schleifen, Schrauben und Schweißen gehören zu deinem Berufsalltag.
Du inspizierst Anlagen und verbesserst sie, montierst und demontierst Anlagenteile, führst Funktionsprüfungen durch und bist für die Wiederinbetriebnahme verantwortlich. Dank deiner Umsicht und Kommunikationsfähigkeit garantierst du einen sicheren und reibungslosen Betrieb.
Die Ausbildung beginnt mit dem einjährigen, unvergüteten Besuch der Berufsfachschule (BBS). Für dieses Jahr bekommst du einen Vorvertrag und es wird als 1. Ausbildungsjahr anerkannt.
Was dich als Auszubildende/r bei uns erwartet:
Zweiwöchige Einführungsveranstaltungen mit den Schwerpunkten gegenseitiges Kennenlernen, Teambildung, Computer-Schulungen, Vorstellung der Geschäftsbereiche, um Dich fit für den Ausbildungsalltag zu machen
Einjähriger Besuch der Berufsfachschule (BBS)
Ab dem zweiten Ausbildungsjahr: Praktische Einsätze in verschiedenen technischen Fachabteilungen und Berufsschulunterricht
Das wünschen wir uns:
Mindestens Hauptschulabschluss
Technisch-physikalisches Verständnis
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Das kannst du von uns erwarten:
1.166 € pro Monat im zweiten Ausbildungsjahr
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bonuszahlung in Abhängigkeit der Leistung und der Geschäftsentwicklung
30 Tage Urlaub
Strukturiertes Onboarding-Programm
Aral-Tankkarte (vergünstigtes Tanken)
Einsatz für die Gesellschaft: bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz
Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag
Solltest du Schwierigkeiten bei der Bewerbung über unser Bewerberportal haben, schicke uns deine Unterlagen gerne an karriere@de.bp.com.
Wir leben Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Legal Disclaimer:
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us.
If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.

Rewards and benefits
With ongoing learning and development, your reward goes far beyond the financial.


Global
Global
Australia
Hungary
India
Malaysia
UK
Financial wellbeing
Community & growth
Work-life balance
Health & wellness
Family matters
Office experience

Our innovative Energize recognition points programme and spot awards translate exceptional performance into tangible rewards, to motivate our high performers.

Pay



bp offers competitive pay in line with industry standards, making us an employer of choice.



Discretionary bonus



We offer discretionary bonuses to reward strong company, business unit and individual performance, and recognition awards, including those related to long service to recognize commitment to the company.



Retirement & savings



We offer a range of discretionary retirement and savings plans to help provide you and your family with financial security.



Insurance benefits



To give you additional peace of mind, bp provides valuable insurance benefits in some countries. These are designed to provide financial assistance to employees and their families if employees become unwell or die in service.



Equity



Depending on your location and job level, there may be equity (stock and share) options you are eligible to join so you can be part of bp’s success.

Unlock a distinct development experience with ‘grow@bp’, a comprehensive online platform offering accessible learning opportunities for every bp employee at their fingertips 24/7.

Learning & development



bp is a learning organization. Whether you’re looking to reskill, upskill or build the skills you already have, we can help you with the support and resources you need, including mentoring, ‘Growth Week’, getAbstract and LinkedIn Learning.



Business resource groups (BRGs)



Our employee-led BRGs – including working families, social mobility and women's network – are communities where we embrace different ideas and perspectives and treat each other with care and respect.



Volunteer days



Caring for others is at the heart of who we are at bp and employees can give back to their communities where we operate by engaging in volunteer activities.


Hybrid & flexible working



At bp, we understand the importance of balancing work and personal obligations. Where possible, we offer employees a hybrid model of work and consider flexible working arrangements.



Time off



Along with annual leave in addition to public holidays, we provide bp employees with comprehensive sick leave and compassionate leave coverage. We may also be able to support your career break for up to 12 months.

We offer a variety of flexible benefits designed to prioritize your wellbeing, giving you choices that align with your lifestyle.

Keeping well



At bp, we believe a happy and healthy workforce is in everyone's best interests. We offer comprehensive health and wellness programmes to support you in having a balanced lifestyle.



Mental health



At bp, we focus on wellbeing and provide 24/7 support tools and resources, such as an employee assistance programme, a global wellbeing portal – ‘Thrive’ – and free access to mindfulness resources, such as Headspace, to help you navigate the ups and downs of life.

Our family-forward leave options show our commitment to supporting you and your loved ones.

Family-forward leave



At bp, we recognize the significance of family. We provide comprehensive paid maternity, parental and adoption leave to support you in cherishing important moments, bonding with loved ones and transitioning smoothly into your new role as a parent.

We encourage collaboration within our offices by creating spaces that enable teamwork and innovation.

Equipment



At bp, we support you with the right furniture and equipment and offer you an ergonomically safe and comfortable environment to help you perform at your best.



Office space



We ensure a comfortable work environment for everyone, with collaboration spaces to encourage teamwork and innovation. Our workspaces are designed with inclusive accessibility in mind, to promote mobility and access for all.


Disclaimer





This is a high-level summary only of terms and current discretionary benefits applicable to certain roles. Some rewards, benefits and policies are at managers’ discretion and vary depending on where you work within the business. All terms subject to contract and all discretionary benefits subject to policy and eligibility.