Job Description

Standort:
Köln
Einsatzstelle:
LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation - Ausbildung
Vergütung:
Derzeit im 1. Jahr: 1.293,26 €
Arbeitszeit:
Vollzeit
befristet für 3 Jahre
Besetzungsstart:
01.09.2026
Bewerbungsfrist:
30.11.2025

Das sind Deine Aufgaben

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Du kannst beim LVR eine dreijährige Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten in der Fachrichtung Kommunalverwaltung machen.

Darauf kannst Du Dich freuen:

Verwaltungspraxis & Theorie im Wechsel

Abwechselnd absolvierst Du Praxisabschnitte beim LVR und Theoriephasen am Berufskolleg an der Lindenstraße in Köln. Zusätzlich erhältst Du während der Praxisphasen einmal wöchentlich Unterricht am Rheinischen Studieninstitut in Köln-Rodenkirchen.

Umfassendes

Fachwissen

Du lernst unter anderem Staats- und Verwaltungsrecht, Sozialrecht sowie kommunales Finanz- und Verwaltungsmanagement.

Fachkundige

Begleitung

Erfahrene Ausbilder*innen aus Bereichen wie Personal, Organisation, Jugend, Kultur oder Soziales unterstützen Dich während der gesamten Ausbildung – praxisnah, professionell und individuell.

Das bieten wir Dir

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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutze 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Deiner Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, kannst du Deine Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Arbeit mit Sinn

Mit Deiner Arbeit leistest Du einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland.

Zentrale Lage

Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Chancengleichheit und Diversität

Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Kostenlose Klausur-/Prüfungsvorbereitung

Sicher in Prüfungen gehen: Unsere erfahrenen Mitarbeiter*innen bereiten Dich gerne intensiv in internen Schulungen vor und klären offene Fragen.

Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam

Bei uns findest Du während der gesamten Ausbildung kompetente und hilfsbereite Ansprechpersonen, die Dich aktiv auf Deinem Ausbildungsweg begleiten.

Das bringst Du mit

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Eine erfolgreich abgeschlossene Schulausbildung, mindestens auf dem Niveau der Fachoberschulreife. Im Fach Deutsch und im Fach Mathematik mindestens die Note befriedigend.

Worauf es uns noch ankommt

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Du verfügst über eine gute Ausdrucksfähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich. Ein offener und respektvoller Umgang mit Menschen ist für Dich selbstverständlich. Engagement und Eigenmotivation zeichnen Dich in Deiner Arbeitsweise aus. In der Zusammenarbeit mit anderen zeigst Du Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Du übernimmst Verantwortung und handelst zuverlässig.

Du passt zu uns, wenn...

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... Du deine Talente und dein Wissen dafür nutzen möchtest, einen Mehrwert in der Gesellschaft zu leisten.

... Du Vielfalt als Bereicherung erlebst und es spannend findest, mit verschiedensten Menschen zusammenzuarbeiten.

... Du den Wandel als Chance siehst und Dich mit uns weiterentwickeln möchtest

Was macht der LVR?

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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.



Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.



Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wir haben Dein Interesse geweckt?

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Zohra Gharzai

steht Dir als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.



0221 809 - 2892

Silke Ostermann

steht Dir als Ansprechperson bei Rückfragen zur Ausbildung gerne zur Verfügung.



0221 809 - 3699


Das benötigen wir von Dir:



+ Anschreiben
+ Lebenslauf
+ Nachweise über den Schulabschluss


Falls Du deinen Schulabschluss im Ausland erlangt hast, füge bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei. Weitere Informationen hierzu kannst du dem Infoportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen

(anabin) entnehmen.



Für Deine Bewerbung empfehlen wir die formelle Ansprache, da diese den Abläufen im öff entlichen Dienst – vor allem im ersten Kontakt – entspricht. Im Arbeitsalltag kann die Anrede je nach Team und Einsatzbereich variieren.



Mehr über uns erfährst Du bei:



TikTok



Instagram

So geht es nach der Bewerbung weiter

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Nach Einreichung Deiner Bewerbungsunterlagen werden diese von uns geprüft. Wenn Deine Bewerbung unser Interesse weckt, wirst Du zu einem Onlinetest eingeladen, den Du in Ruhe zu Hause absolvieren kannst. Hast Du in dem Eignungstest überzeugt, möchten wir Dich gerne kennenlernen.

Qualität ist unser Maßstab

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Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

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Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.



Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.



Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.