Job Description

Ausbildung Verwaltungsfachangestellte/r

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Der Beruf der Verwaltungsfachangestellten ist sehr vielfältig. Sie werden in verschiedenen Bereichen der öffentlichen Verwaltung eingesetzt, beispielsweise in den Bereichen Finanzen, Personal und Organisation, Bürgerservice und Ordnung, im Sozialbereich, der Bauverwaltung oder auch im Bereich Bildung und Kultur.

Die Aufgabenbereiche umfassen:

Erledigung von dienstleistungsorientierten Verwaltungsaufgaben, allgemeine Büroarbeiten, Kooperation mit internen und externen Stellen, Beratung von Bürgerinnern und Bürgern, Vorbereitung von Entscheidungen, teilweise auch Erstellen von Bescheiden.

Voraussetzungen für die Ausbildung

Mittlere Reife oder BK I EDV-Kenntnisse Teamfähigkeit und Eigeninitiative Zuverlässigkeit Kenntnisse im 10-Finger-System sind vorteilhaft Interesse an Verwaltungs- und Büroarbeiten Sorgfältiges Arbeiten Freude am Umgang mit Menschen

Ausbildungsbeginn und -dauer

Die Ausbildung beginnt am 1. September und dauert grundsätzlich drei Jahre.


Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Verkürzung der Ausbildungsdauer möglich.

Ausbildungsgliederung

Praktische Ausbildung in den Fachbereichen der Stadt Oberkirch Besuch der Berufsschule an den Kaufmännischen Schulen in Offenburg (Blockunterricht) Besuch des Lehrgangs zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung an der Badischen Gemeindeverwaltungsschule in Offenburg (ca. 3 Monate), grundsätzlich gegen Ende der Ausbildungszeit

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung erfolgt gemäß dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes.


Sie beträgt derzeit (Stand: März 2024):

1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 Euro 2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 Euro 3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 Euro

Zusätzlich werden monatlich vermögenswirksame Leistungen, einmal jährlich eine Sonderzahlung sowie 50,00 Euro Lernmittelzuschuss für jedes Ausbildungsjahr gewährt.

Berufsaussichten

Die Stadt Oberkirch ist bestrebt, den Personalbedarf mit eigenen engagierten Nachwuchskräften zu decken. Leistungsorientierten Auszubildenden wird bei Freiwerden von Stellen daher eine bevorzugte Übernahme ins Beschäftigtenverhältnis in Aussicht gestellt.

Entwicklungsmöglichkeiten

Die Stadt Oberkirch hat ein eigenes Qualifizierungskonzept. Mitarbeiter/innen mit persönlicher und fachlicher Eignung werden bei der Weiterbildung aktiv gefördert.