Job Description

Team Digital Compensation & Performance Management - Unsere Mission ist es, unsere Kundinnen und Kunden zu befähigen, die Fragestellungen ihrer HR-Abteilungen mit datenbasierten digitalen Produkten zu beantworten. Unsere Digitalexpertinnen und -experten entwickeln interdisziplinär und kundenzentriert digitale Lösungen und Tools wie die Grading App, das Pay Equity Tool und das Compensation Portal. Hier verbinden wir HR-Methoden, Technologie und Data Science.
Unser Team Digital ist ein kleines, agiles Team, eingebettet in ein mittelständisches Unternehmen - also eine Art „Startup“ im etablierten Unternehmen. In unserem Team arbeiten Data Scientists, Produktmanager:innen, Sales und Marketing Specialists, deutschlandweit über mehrere Standorte verteilt. Um trotzdem das „Wir“-Gefühl zu haben, treffen wir uns mehrmals im Jahr, setzen gemeinsame Ziele und feiern natürlich zusammen unsere Erfolge.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine Associate Product Manager, der/die gemeinsam mit uns digitale HR-Produkte weiterentwickelt - strukturiert, neugierig, kommunikativ und mit technischem Grundverständnis.
Was Dich erwartet
Du arbeitest als Teil des Produktmanagements an der Schnittstelle zwischen Beratung, Kund:innen, Anwendungsentwicklung und Datascience. Dabei übernimmst du folgende Aufgaben - mit wachsender Verantwortung und intensiver Begleitung:

• Du analysierst Kundenbedürfnisse und unterstützt bei der Formulierung klarer Anforderungen.
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in strukturierte User Stories und ordnest diese technisch ein.
• Du begleitest den Entwicklungsprozess unserer digitalen Produkte - von der Idee bis zum Release.
• Du führst Tests durch, dokumentierst Ergebnisse und stellst die Qualität der Features sicher.
• Du arbeitest eng mit Anwendungsentwicklung, Data Science und Fachexpert:innen in SCRUM zusammen.

• Du unterstützt beim Priorisieren der Roadmap und beim Ableiten von Entscheidungen.

Was uns wichtig ist
Wir suchen jemanden, der/die Lust hat, komplexe Themen zu strukturieren, Produkte zu gestalten und mit vielen Disziplinen und Menschen eng zusammenzuarbeiten. Wichtig sind uns dabei erste Erfahrung im Produktmanagement, Projektmanagement, UX/Tech-Kontext oder datengetriebenen HR-Themen sowie

• Technisches Grundverständnis: Du kannst Machbarkeit grob einschätzen und möchtest lernen, wie Systeme zusammenhängen
• Eine klare, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Ordnung in komplexe Themen zu bringen
• Kommunikationsstärke: Du kannst Inhalte gut erklären und Stakeholder abholen
• Erste Erfahrung im Schreiben von User Stories oder Requirements
• Du arbeitest sehr gerne kollaborativ und bist offen für Feedback

Nice-to-haves

• Erste Berührungspunkte mit HR-Tech, SaaS-Produkten oder Compensation-Themen
• Verständnis für APIs, Datenmodelle oder agile Softwareentwicklung
• Spaß an Daten, Logiken, Systemen - ohne selbst Entwickler*in zu sein

Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander - jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln.
Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
Was wir Dir bieten - Deine Benefits bei Kienbaum

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