Job Description

Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.

We are looking for the following position at our Neu-Ulm location to start as soon as possible:

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Area Sales Manager (m/f/d) – EMEA sales territory

Your challenge

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Responsibility for sales in the CIS/Turkey (small, medium whole sellers), support and maintenance of existing customer relationships Acquisition of new customers in CIS (Tajikistan, Mongolia etc.) Conducting market analyses and monitoring the competition Responsibility for creating and maintaining price lists & pricing strategy Planning, organizing and participating in international trade fairs and events Reporting line – Sales Manager CIS/Turkey/Middle East Close cooperation and alignment with sales team to reach the targets

Your qualifications

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Completed degree in a technical or business-related field Proved job experience in sales for 3+ years Strong team spirit and intercultural skills Ready to travel internationally Languages - fluent English and Russian; other languages is an advantage Strong interpersonal and presentation skills Proficiency in MS Office

Your Benefits

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Variety – through working in innovative and international teams Personal responsibility – for challenging tasks Further training – continuous professional development Health management – preventive and curative Company cafeteria – for relaxing breaks Flexibility – office & remote work

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.



Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern


Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern akzeptiert, es sei denn, dass diese Rekrutierer explizit beauftragt wurden, Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.