Job Description

Hansestadt Lübeck Voll/Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Archäologie und Denkmalpflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet eine:n

Archäolog:in (EG 13 TVöD)

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Das Aufgabengebiet umfasst

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wissenschaftliche Leitung und Überwachung archäologischer Maßnahmen im UNESCO Welterbe Lübecker Altstadt und dem Lübecker Landgebiet Erstellen von Grabungskonzepten und Grabungsberichten wissenschaftliche Erfassung und Dokumentation von archäologischen Denkmalen, Befunden und Funden technische Durchführung bzw. Überwachung der technischen Durchführung archäologischer Maßnahmen Arbeitssicherheit auf den Grabungen Sonderprojekte, Ausstellungen, Öffentlichkeitsarbeit, Publikation Drittmittelprojekte nach Zuweisung Verschiedenes nach Zuweisung Ausbildung von Praktikant:innen, Jugendbauhüttler:innen und Volontär:innen

Erwartet werden

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abgeschlossenes wissenschaftliches Studium der Archäologie des Mittelalters und der Neuzeit, Vor- und Frühgeschichte oder der Bauforschung (Magister oder Master) idealerweise Erfahrung in der Projektleitung möglichst Erfahrung in der Durchführung linearer Grabungsprojekte Erfahrung in Stadtkerngrabungen und Maßnahmen in außerstädtischen Gebieten (Flächengrabungen, Voruntersuchungen, Prospektionsmaßnahmen) Erfahrungen in der wissenschaftlichen Auswertung Kenntnisse der Norddeutschen Kulturlandschaft sowie Siedlungs- und Stadtentwicklung sicherer Umgang mit gängigen digitalen Dokumentationsmethoden, Tachymeter, Adiuvabit bzw. archäologische Datenbanken, AutoCAD, TachyCAD, Tachyplan, Photoplan, Asbuilt, MS Office sind wünschenswert idealerweise sind Sie im Besitz der Fahrerlaubnis für PKW und haben die Bereitschaft, Ihren privaten PKW für dienstliche Zwecke, gegen Zahlung einer Entschädigung, zur Verfügung zu stellen.

Geboten werden

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Karriere und Verantwortung:

abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team

Sicherheit und Leistungen:

tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits

Flexibilität und Work-Lübeck-Balance:

flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Perspektive:

Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum

Gesundheit und Vorsorge:

Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause

Nachhaltigkeit und Mobilität:

monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,

Kultur und Küstennähe:

arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung, befristet bis zum 15.10.2026, zu besetzen.

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe

EG 13 TVöD

. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.


Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.


Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.



Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.



Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum

26. November 2025

über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der

Vakanz-ID 2959

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Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.



Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Dr. Rieger, Telefon 0451 / 122 ? 7176, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Mladenoski, Telefon 0451 / 122 ? 1903 zur Verfügung.