Job Description

Im Fachbereich Personal und Organisation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung der Abteilung „Personalgewinnung und -entwicklung“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.



Das Personalmanagement ist ein von stetigem Wandel und gewaltigen Herausforderungen geprägter Bereich. Im Lichte von Einflüssen wie dem allumgreifenden Fachkräftemangel, dem korrespondierenden Wandel des Arbeitgeberinnenmarkts zu einem Bewerberinnenmarkt, dem Generationen- bzw. Wertewandel, fortschreitender Digitalisierung sowie vielen weiteren Trends, gilt es kreative und zeitgemäße Ansätze zu finden, um die Stadt Aachen mit ihren derzeit ca. 6.300 Mitarbeitenden als attraktive, zukunftsorientierte und familienfreundliche Arbeitgeberin zu positionieren.

Als Abteilungsleitung „Personalgewinnung und -entwicklung“ übernehmen Sie eine zentrale und spannende Aufgabe in der Ausrichtung und Weiterentwicklung der gesamtstädtischen Rekrutierung und Bindung von Personal.


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Ihre Aufgabenschwerpunkte

Leitung der Abteilung mit Dienst- und Fachaufsicht über die Teams
– Personalgewinnung (FB 11/210)

– Personalentwicklung und -bindung (FB 11/220)

– Ausbildung (FB 11/230)

sowie wertschätzende und motivierende Führung von derzeit 35 Mitarbeitenden
verantwortliche Entwicklung gesamtstädtischer Themen des Personalmanagements, insbesondere inhaltlich-konzeptionelle Fortentwicklung und operative Umsetzung der Strategien zur Personalgewinnung und Personalentwicklung sowie zur Ausbildung und Nachwuchsförderung zielorientierte Ausrichtung der Abteilung sowie Steuerung und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse und fachlichen Standards kennzahlengestütztes Controlling und Qualitätsmanagement der gesetzten Standards sowie der Arbeitsprozesse innerhalb der Abteilung Stärkung der abteilungs- und fachbereichsübergreifenden Netzwerkarbeit Vertretung der Abteilung in maßgeblichen Gremien, Arbeitskreisen und Gesprächen mit allen Hierarchieebenen sowie internen wie externen Kooperationspartnerinnen

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Das bringen Sie mit

die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften, BWL oder einer anderen geeigneten Fachrichtung mit dem Abschluss Master, dem 2. Staatsexamen oder einem anderen hierzu gleichwertigen Hochschulabschluss oder die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst und einen Masterabschluss, welcher gemäß § 9 Qualifizierungsverordnung anerkennungsfähig für die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 ist die Ausschreibung richtet sich ebenfalls an Bewerberinnen mit Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst, welche sich seit mindestens zwei Jahren in Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW befinden
zudem richtet sich die Ausschreibung an Bewerberinnen im Beschäftigungsverhältnis, welche über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom) aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften, BWL oder einer anderen geeigneten Fachrichtung oder einen abgeschlossenen VL II verfügen und seit mindestens drei Jahren in EG 11 TVöD (Allgemeine Tätigkeitsmerkmale) eingruppiert sind
von den beiden letztgenannten Personengruppen wird in diesem Falle die Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung gemäß § 25 LVO NRW erwartet, welche auch für Beschäftigte in analoger Anwendung angeboten wird. Ohne entsprechende Qualifizierung erfolgt eine Eingruppierung bei Beschäftigten nur bis zur EG 12 TVöD (Allgemeine Tätigkeitsmerkmale) bzw. bei Beamtinnen eine Besoldung nach A 13 LG 2, 1.EA LBesO A NRW
mindestens zweijährige Führungs- und Berufserfahrung strategische Kompetenz und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Steuerung von Projekten und komplexen Vorgängen ausgeprägtes diplomatisches Geschick, soziale Kompetenz und Konfliktfähigkeit Innovationsbereitschaft und Eigeninitiative sowie Selbständigkeit und Entscheidungsbereitschaft
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Wünschenswert

Erfahrungen im Personalbereich sowie mit Gremienarbeit
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Das bieten wir

Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeberinnen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung respektvolle und faire Arbeitsbedingungen Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit) Jobticket für den ÖPNV (ggf. Zusatz: sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr) Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag (bei unbefristeten Stellen) einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.



Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.



Kennzeichen 11/200-2025-003228


Teilzeit / Vollzeit beides


Befristung unbefristet


Stunden / Woche 39 bzw. 41 Std.


Vergütung EG 14 TVöD / A 14 LBesO A NRW

Kontakt

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Stellenprofil

Marcel Windmüller 0241 432-7558
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Bewerbungsformalitäten

Vanessa Steidler 0241 432-11216

Allgemeine Bewerbungshinweise

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Fachbereich Personal & Organisation, FB 11

Der Fachbereich Personal & Organisation ist mit über 130 Mitarbeitenden die zentrale Steuerungsstelle der Verwaltung und interner Dienstleister in Personal und Organisationsfragen.