Job Description

Deine Benefits

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Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung

Flexible und hybride Arbeitsmodelle bei vielen Stellen

30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld

Geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Kooperation mit Urban Sports & EGYM Wellpass, sowie Jobrad

Kindergartenzuschuss von 100€/Monat

Rabatte bei über 600 Shops

Vergünstigte Angebote im Parkhotel in Bad Aibling

Willkommen im Team Human Resources – Der Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.


Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.


Berlin


zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Deine Aufgaben

Du führst und entwickelst das HR-Business-Partner-Team weiter – mit einem klaren Fokus auf die strategische HR-Beratung der Fachbereiche in sämtlichen Personalfragen. Du berichtest direkt an die Ressortleitung Personal und arbeitest eng mit dem gesamten HR-Führungsteam zusammen. Du begleitest und steuerst operative HR-Themen in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften im Umfeld der Wohnungswirtschaft sowie in einem handwerklich geprägten Arbeitsumfeld. Du übernimmst das Changemanagement in Transformationsprozessen, insbesondere bei Reorganisationen, Integrationen und Betriebsübergängen gemäß § 613a BGB – inklusive Kommunikation, rechtlicher Begleitung und -Umsetzungssteuerung. Du setzt konzernweite HR-Programme in Zusammenarbeit mit dem Excellence Center Personalentwicklung um (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung). Du übernimmst die Rolle als Talentpate bzw. -patin und förderst aktiv die Entwicklung von Potenzialträgerinnen und -trägern im Unternehmen. Du verantwortest das Fallmanagement bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen: Dabei berätst du die Führungskräfte professionell, begleitest Verfahren und übernimmst bei Bedarf auch arbeitsgerichtliche Prozesse. Du baust ein systematisches Gesundheitsmanagement auf und steuerst dieses in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Du wirkst aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, z. B. im Rahmen der HR-Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder kulturellen Transformation. Du erhebst, analysierst und interpretierst HR-Kennzahlen (HR KPIs) und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen ab. Du gestaltest die Transformation von HR hin zu einer wirkungsvollen, proaktiven und anerkannten Business-Partner-Funktion aktiv mit.

Dein Profil

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Recht oder einem vergleichbaren Bereich. Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, davon mindestens zwei Jahre in der Führung eines Business Partner-Teams. Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Konflikte – auch im Rahmen gerichtlicher Verfahren – und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Du hast ein tiefgehendes Verständnis für die Anforderungen im operativen Tagesgeschäft eines handwerklich geprägten Unternehmens. Du denkst strategisch, handelst umsetzungsstark und zeigst ein hohes Maß an Eigeninitiative. Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der datenbasierten Personalsteuerung. Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen. Du verfügst über eine hohe Organisationsfähigkeit und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement. Du bist bereit, bis zu 10 % deiner Arbeitszeit zu reisen (z. B. zu Besuchen in Bad Aibling, an weiteren Standorten oder zur Teilnahme an Jahreskonferenzen).

Erläuterungen zu deinen Benefits

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Wirkung auf unser Unternehmen. Kurze Entscheidungswege und ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld. Eine werteorientierte Unternehmenskultur mit viel Raum für Eigeninitiative. Vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Benefits:

Mobilitätspauschale 850 EUR p. M. oder Elektrofahrzeug Urlaubsgeld – 1500 EUR 30 Tage Urlaub Urban Sports Club Mitgliedschaft zu reduziertem Preis Job-Rad Option nach der Probezeit Kindergartenzuschuss Reduzierte Rate bei einem Urlaub pro Jahr im B&O Parkhotel in Bad Aibling

Sind noch Fragen offen geblieben oder werden mehr Informationen benötigt?

Jens Brennenstuhl

+4980614950402