Job Description

Im Fachbereich Jugend und Schule ist die Abteilungsleitung „Finanzmanagement, Planung und IT“ (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dauerhaft zu besetzen.



Die Aufgabe der Abteilung ist es äußere und innere Orga- und Planungsprozesse in den Bereichen Jugend und Schule begleitend oder federführend mit rechtlichen, finanziellen und planungsrelevanten Informationen darzustellen, zu diskutieren und abzuwägen.



So wirken die Querschnittsaufgaben der IT-Koordination, des Controllings der Hilfen zur Erziehung, der Schulbedarfs- und Jugendhilfeplanung und dem Finanzmanagement in alle Bereiche des Fachbereichs 45 ein.

Die Arbeitsergebnisse bilden u. a. die Entscheidungsgrundlage für die Steuerung des Fachbereichs sowie für politische Beschlüsse und sind damit von weitreichender Bedeutung für die Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfe, der Bildungslandschaft, aber auch der Familienpolitik in Aachen.



Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.


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Ihre Aufgabenschwerpunkte

Dienst- und Fachaufsicht über alle Mitarbeiterinnen (m/w/d) und Aufgabengebiete der Abteilung
Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der gesamten Arbeitsprozesse und Aufgaben der Abteilung in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung und dem Dezernat intensive Zusammenarbeit/Abstimmung mit der Fachbereichsleitung sowie den Fachabteilungen und der Querschnittsabteilung des künftigen FB 54 – KiTa und Kindertagespflege Teilnahme an der fachbereichsinternen sowie –externen Gremienarbeit Außenvertretung der Abteilung Jugend inkl. der Kontaktpflege mit Schulen und freien Trägern Koordination der Arbeit in den (politischen) Gremien und der entsprechenden Vorlagenerstellung Akquise von Drittmitteln (u.a. Akquise und Abwicklung von Fördermittelprogrammen) sowie die Budgetverantwortung für die Abteilung
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Das bringen Sie mit

die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Abschluss Master, dem 2. Staatsexamen oder einem gleichwertigen Hochschulabschluss alternativ die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst und einen Masterabschluss, welcher gemäß § 9 Qualifizierungsverordnung anerkennungsfähig für die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 ist oder die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst und Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in einem nach Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW bewerteten Sachgebiet zudem richtet sich die Ausschreibung an Bewerberinnen im Beschäftigungsverhältnis, welche über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom) aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung oder einen abgeschlossenen VL II verfügen und seit mindestens 3 Jahren in EG 11 TVöD (Allgemeine Tätigkeitsmerkmale) eingruppiert sind
von den beiden letztgenannten Personengruppen wird in diesem Falle die Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung gemäß § 25 LVO NRW erwartet, welche zukünftig auch für Beschäftigte in analoger Anwendung angeboten werden soll. Die hiermit für diesen Personenkreis verbundenen Rahmenbedingungen werden aktuell entwickelt und zeitnah bekanntgemacht. Ohne entsprechende Qualifizierung ist eine Beförderung nur bis A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesO A NRW möglich. mehrjährige, d.h. mindestens zweijährige Führungs- bzw. relevante Management- oder Projektsteuerungserfahrung wird vorausgesetzt ausgeprägte Konfliktfähigkeit Durchsetzungsfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe Fähigkeit zum konzeptionellem arbeiten sowie ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick
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Wünschenswert

Weiterbildungen im Bereich Verwaltungs-, Fach- und Leitungsthemen
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Das bieten wir

Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeberinnen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung respektvolle und faire Arbeitsbedingungen Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit) Jobticket für den ÖPNV Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen (bei unbefristeten Stellen)

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.



Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.



Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.



Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der

vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 14 TVöD.



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.



Bewerbungsprozess der Stadt Aachen
Kennzeichen 45/100-2025-003414


Teilzeit / Vollzeit beides


Befristung unbefristet


Stunden / Woche 39 bzw. 41 Std.


Vergütung EG 14 TVöD / A 14 LBesO NRW

Kontakt

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Stellenprofil

Tobias Grundmann 0241 432-45300
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Bewerbungsformalitäten

Christian Winzen 0241/432-11213

Allgemeine Bewerbungshinweise

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Fachbereich Kinder, Jugend und Schule FB 45

Der Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist mit ca. 1.500 Mitarbeitenden ein Wegbegleiter für Kinder, Jugendliche und deren Familien durch alle Lebensphasen von der Geburt bis zum Eintritt ins Erwachsenenalter. Beginnend mit einem System früher Hilfen für werdende Eltern und junge Familien sowie die Trägerschaft für 56 städtische Kindertageseinrichtungen und neun städtische Offene Ganztage (OGS) an Grundschulen.