Job Description

• Führung und Entwicklung Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams in einer neu zu strukturierenden Abteilung; Förderung von Eigenverantwortung, Umsetzung systematischer Wissensweitergabe und aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
• Verantwortung für BI und Data Analytics Gesamtverantwortung für Business Intelligence und Data Analytics-Lösungen innerhalb des Unternehmens; strategische Weiterentwicklung der BI-Landschaft in enger Abstimmung mit Fachbereichen und dem Programm Fokus Digital.
• Schnittstellen- und Projektsteuerung Operative Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Data Engineers; Erhebung, Priorisierung und Steuerung von Anforderungen für Berichte, Dashboards und Kennzahlensysteme zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung.
• Beratung und Governance Fachliche Beratung der Fachbereiche zu BI- und Data-Analytics-Fragestellungen; Verantwortung für Etablierung und Einhaltung von Standards, Prozessen und Governance-Regeln im Rahmen der Datenstrategie.

Du gestaltest die datengetriebene Zukunft & hast strategische Verantwortung Krisensicherer Arbeitgeber und umfangreiche Benefits

• Ausbildung Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung Mehrjährige Führungserfahrung sowie einschlägige Praxiserfahrung im Bereich Business Intelligence mit Kenntnissen verschiedener BI-Architekturen und Tools; Erfahrung in der Leitung von BI-Projekten und Transformationsprozessen datengetriebener Geschäftsmodelle.
• Fachliche Kompetenz Fundierte Kenntnisse in Datenarchitekturen, Data Warehousing sowie in Implementierung und Operationalisierung von Datenstrategien.
• Branchen- und Führungsstärke Idealerweise Erfahrung in der Versicherungsbranche und Verständnis fachlicher und regulatorischer Anforderungen; Fähigkeit, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen, zu entwickeln und zu motivieren.
• Persönliche Fähigkeiten Hohe Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten in unterschiedlichen Hierarchieebenen und ausgeprägtes Gespür für organisationale Zusammenhänge.

Als regionaler Marktführer mit Sitz in Hannover betreut die Gruppe über eine Million Privat- und Firmenkunden, verfügt über ein dichtes Servicenetz mit Regionaldirektionen und Vertretern und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende.

• Arbeitsmodell: Anteiliges Home-Office, moderne Arbeitsplätze und agile Arbeitsweisen; flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit.
• Vergütung und Vorsorge: Attraktive Vergütung mit 14,25 Gehältern; betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen; Möglichkeit, Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln.
• Gesundheit und Mobilität: Teilnahme an Hansefit, vielfältige Betriebssportangebote, Fahrrad-Leasing und finanzielle Bezuschussung beim Deutschland-Ticket.
• Weiterbildung und Verpflegung: Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot; sehr gutes Betriebsrestaurant.
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigte Versicherungskonditionen.

Skills Required